ÖRGÜTSEL DEMOKRASİ İLE PSİKOLOJİK SERMAYE ARASINDAKİ İLİŞKİ: KARAMAN İLİ BANKA ÇALIŞANLARI ÜZERİNE BİR ARAŞTIRMA

Özet

Örgütsel demokrasi, astların da yönetimde söz sahibi olduğu, kararlara katıldığı, istek ve düşüncelerin önemsendiği bir yaklaşımdır. Örgütteki demokratik yaklaşımlar sayesinde çalışanların motivasyoınu artmakta, bu da işgörenlerin bireysel performansını artırmakta ve sonuçta örgütsel performansa olumlu katkılar sunmaktadır. Psikolojik sermaye ise, ne olduğumuz ve olumlu, pozitif yaklaşımlar sayesinde en iyi ne olabileceğimizi gösteren güncel bir sermaye çeşidi olarak diğer sermaye türlerinden farklıdır. Çalışmanın amacı, örgütsel demokrasinin, psikolojik sermaye üzerinde bir etkisinin olup olmadığının, varsa bu etkinin derecesinin saptanmasıdır. Çalışma sonucunda, örgütsel demokrasinin, psikolojik sermaye üzerinde anlamlı ve pozitif etkisinin olduğu saptanmıştır. Veriler anket yoluyla toplanmış, ‘örgütsel demokrasi ölçeği’ ve ‘psikolojik sermaye ölçeği’ kullanılmıştır