KOBİ ÇALIŞANLARININ MOBBİNGE MARUZ KALMA DÜZEYİNİN ARAŞTIRILMASI (İKİTELLİ ORGANİZE SANAYİ BÖLGESİ ÖRNEĞİ)

Özet

KOBİ’ler gün geçtikçe önem kazanan bir kavram haline gelmiştir. Küçük ve orta büyüklükteki işletmelerin esas olarak en önemli üç özelliği; bağımsızlık, teşebbüs niteliği ve kişisel ilişkilerdir. Bu üç özellikten özellikle kişisel ilişkiler konusunda KOBİ’lerde mobbing kavramı işletmenin geleceği, başarısı ve verimliliği açısından ciddi önem teşkil etmektedir. Mobbing kavramı, Türkçe’de rahatsızlık vermek, ortada toplanmak veya “saldırmak” şeklinde farklı şekillerde isimlendirilmektedir. Bu tür davranışların işletmelerde sürekli olarak görülmesi özellikle mağdur açısından psikolojik ve fiziksel problemlere yol açabilmektedir. Günümüzde cinsiyet, hiyerarşik yapı ya da kültür farkına bakılmaksızın birçok işyerinde ortaya çıkan mobbing davranışlarında, mağdur olmaya aday bir karakter çizilememektedir. Çünkü her tip iş gören mobbing uygulamalarına maruz kalabilmektedir. Çalışmamızda KOBİ’lerin sosyo-demografik değişkenler doğrultusunda mobbing davranışlarını algılama düzeyleri incelenmiş olup, mobbing davranışlarına maruz kalma oranlarının yüksek olduğu tespit edilmiştir.