Örgütsel Güvenin Çalışanların Örgütsel Bağlılıklarına Etkisinde Demokratik Liderliğin Aracı Rolü

Akşit, H. (2010). Yönetim ve Yöneticilik, Kum Saati Yayınları.

Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın Dağıtım.

Baron, M., & Kenny, D. A. (1986). The moderator-mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic and statistical considerations. Journal of Personality and Social Psychology, 51(6), 1173–1182. https://doi.org/10.1037/0022-3514.51.6.1173

Camcı, V. (2013). “Çalışanların Örgüte Bağlılıkları ile İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama” [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul Aydın Üniversitesi.

Cansüngü, O.(2016). “İlk ve Ortaokul Müdürlerinin Liderlik Davranışlarının Öğretmenlerin İş Tatmin Düzeyleri Üzerine Etkisi ve Bir Uygulama”, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul Aydın Üniversitesi.

Cengiz, S.(2008). “Otel İşletmelerinde Çalışanların Örgütsel Bağlılığının İşgören Performansı Üzerindeki Etkileri” [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adnan Menderes Üniversitesi.

Çeliker, S. (2021). “Öğretmenlerin Örgütsel Bağlılık Algıları ile Etkili Okul Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi.

Çınar, M. (2019). ‘‘Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Güven ve Örgütsel Bağlılık Düzeylerinin Belirlenmesi’’ [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Cumhuriyet Üniversitesi.

Dikmen, B. (2012). “Liderlik Kuramları Ve Dönüştürücü Liderlik Kuramı’nın Çalışanların Örgütsel Bağlılık Algıları Üzerindeki Etkisine Yönelik Uygulamalı Bir Araştırma”, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul Aydın Üniversitesi.

Van Dyne, L., Graham, J. W., & Dienesch, R. M. (1994). Organizational citizenship behavior: Construct redefinition, measurement, and validation. Academy of Management Journal, 37(4), 765–802.

Etzioni, A. (1961). A comparative analysis of complex organizations: On power, involvement, and their correlates. The Free Press.

Güçlü, H. (2006). ‘’Turizm Sektöründe Durumsal Faktörlerin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisi’’ [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Anadolu Üniversitesi.

Gül, H. (2002). Örgütsel bağlılık yaklaşımlarının mukayesesi ve değerlendirmesi. Ege Akademik Bakış, 2(1), 38–56.

Güney, S. (2011). Davranış Bilimleri, Nobel Yayıncılık.

Preacher, K. J., & Hayes, A. F. (2008). Asymptotic and resampling strategies for assessing and comparing indirect effects in multiple mediator models. Behavior Research Methods, 40(3), 879–891.

Kahya, C. (2013). ‘‘Dönüştürücü Ve Etkileşimce Liderlik Anlayışları İle Örgütsel Sessizlik Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Rolü’’ İlişkiler’’[Yayınlanmamış Doktora Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Atatürk Üniversitesi.

Kamanlı İlgün, A. (2015). “Girişimci Yöneticinin İşe Tutkunluk ve Liderlik Tarzının Çalışanların Performans Algıları Üzerine Etkisi”, [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Marmara Üniversitesi.

Kanter, R. M. (1968). Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities. American Sociological Review, 33(4), 499–517.

Koçel, T. (2011). İşletme yöneticiliği: Yönetim ve organizasyon, organizasyonlarda davranış: Klasik, modern-çağdaş ve güncel yaklaşımlar. Beta Yayıncılık.

Kurt, M. (2020). “Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi Dış Yerleşkelerinde Görev Yapan İdari Personelin Örgütsel Adalet Algıları ile Örgütsel Bağlılıkları Arasındaki İlişki”, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Zonguldak Bülent Ecevit Üniversitesi.

Leithwood, K., Louis, K. S., Anderson, S., & Wahlstrom, K. (2004). How leadership influences student learning. University of Minnesota.

Lewicki, R. J., & Bunker, B. B. (1996). Developing and maintaining trust in work relationships. In R. M. Kramer & T. R. Tyler (Eds.), Trust in organizations: Frontiers of theory and research (pp. 114–139). Sage Publications.

Lewis, J., & Weigert, D. A. (1985). Trust as a social reality. Social Forces, 63(4), 967–985.

O'Reilly, C., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492–499.

Oltulu, E., & İraz, R. (2022). Örgütsel bağlılık, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş doyumu: Kavram, kuram ve uygulama. Gazi Kitabevi.

Öztürk, Y. (2018). “Örgütsel Bağlılık ve Sağlık Çalışanlarının Örgütsel Bağlılık Düzeyleri (Cerrahpaşa Örneği)”, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Beykent Üniversitesi.

Penley, L. E., & Gould, S. (1988). Etzioni’s model of organizational involvement: A perspective for understanding commitment to organizations. Journal of Organizational Behavior, 9(1), 45–58.

Perçin, M. (2008). “İşletmenin Örgüt Yapısının İşgörenlerin Örgütsel Bağlılığına Etkisine İlişkin Bir Araştırma”, [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Süleyman Demirel Üniversitesi.

O'Reilly, C. A., & Chatman, J. (1986). Organizational commitment and psychological attachment: The effects of compliance, identification, and internalization on prosocial behavior. Journal of Applied Psychology, 71(3), 492–499.

Reyhanoğlu, M. (2006). “AR-GE İşbirliklerinde Güven: Ankara,daki Teknoparklarda Faaliyet Gösteren İşletmelerde Bir Araştırma” [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara Üniversitesi.

Saldamlı, A. (2009). İşletmelerde örgütsel bağlılık ve işgören performansı. Detay Yayıncılık.

Çetin, S. (2018). ‘’İşletmelerde Güven, Bağlılık Ve Vatandaşlık Arasındaki İlişkide Kültürün Rolü: Sigorta Sektöründe Bir Uygulama", [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul Aydın Üniversitesi.

Şahin, Ö. (2023). “Stratejı̇k Yönetı̇m Süreçlerı̇nı̇n Örgütsel Bağlılık ve İş Gören Performansına Etkı̇sı̇: Buna Yönelı̇k Bı̇r Araştırma”, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, İstanbul Aydın Üniversitesi.

Terekli, G. (2010). “Örgütsel Güven Boyutları ve İş Tatmini İlişkisi: Tekstil İşletmesinde Bir Araştırma”. [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Eskişehir Anadolu Üniversitesi

Uslu, A. (2012). “Örgütsel Bağlılık, Daimî ve Geçici İşçilerin Örgütsel Bağlılık Algıları Üzerinde Bir Araştırma ve Muş Şeker Fabrikasında Bir Alan Araştırması”, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kahramanmaraş Sütçü İmam Üniversitesi

Uzbilek, A. (2006).“Örgütlerde Oluşsan Sosyal İlişkilerin Örgütsel Güvenin Alt Boyutlarına Etkileri: Başkent Üniversitesi”, [Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, Başkent Üniversitesi.

Yıldırım, İ. (2024)." Örgütsel Adalet Ve Yöneticiye Güvenin Örgütsel Bağlılığa Etkisinde Örgüt Kültürünün Aracı Rolü: Buna Yönelik Bir Araştırma, [Yayınlanmamış Doktora Tezi]. Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul Aydın Üniversitesi.

Wiener, Y. (1982). Commitment in organizations: A normative view. Academy of Management Review, 7(3), 418–428.