Hemşirelerin Ekip Çalışması ve İş Stres Düzeylerinin İncelenmesi: Kocaeli Devlet Hastanesi Örneği
DOI:
https://doi.org/10.5281/zenodo.17235719Anahtar Kelimeler:
Ekip Çalışması, İş Stresi, HemşirelikÖzet
Bu araştırma, Kocaeli Devlet Hastanesi’nde görev yapan hemşirelerin ekip çalışmasına yönelik tutumları ile iş stresi düzeyleri arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla ilişkisel tarama modeli kullanılarak gerçekleştirilmiştir. 130 hemşirenin katılımıyla yürütülen çalışmada, Ekip Çalışması Tutumları Ölçeği (EÇTÖ) ve İş Stresi Ölçeği kullanılarak veriler toplanmış ve SPSS yazılımıyla analiz edilmiştir. Bulgular, ekip çalışmasına yönelik olumlu tutumların iş stresini azalttığını göstermektedir (r=-0,276; p<0,01). Özellikle iletişim (r=-0,219; p<0,01) ve karşılıklı destek (r=-0,167; p<0,01) gibi ekip çalışması alt boyutları, stresle negatif yönde ilişkilidir. İş yükü ve görev belirsizlikleri stresin artmasına yol açarken, yaş ve mesleki deneyim gibi demografik faktörler bu ilişkiyi etkilemektedir. 35 yaş altı ve 10 yıl altı deneyimli hemşireler, daha olumlu tutumlar sergileyerek daha düşük stres düzeyleri bildirmiştir. Regresyon analizi, ekip uyumunun iş stresi üzerinde anlamlı bir etkisi olduğunu ortaya koymuştur (β=-0,142; p=0,023). Araştırmanın sınırlılıkları arasında, yalnızca tek bir hastaneye odaklanması, diğer sağlık meslek gruplarını kapsamaması ve veri toplama süresinin bir ayla sınırlı olması yer almaktadır. Bu durum, bulguların genellenebilirliğini kısıtlamaktadır. Çalışma, ekip çalışmasının hemşirelerin iş stresini azaltmada ve sağlık hizmetlerinin kalitesini artırmada önemli bir rol oynadığını vurgulamaktadır. Sağlık yöneticilerine, hemşirelerin ekip çalışmasına yönelik olumlu tutumlarını desteklemek için eğitim programları ve liderlik girişimleri geliştirilmesi önerilmiştir. Gelecekteki araştırmalarda, daha geniş örneklemlerle ve farklı sağlık meslek gruplarını kapsayan çalışmaların yapılması, stres faktörlerinin uzun vadeli etkilerinin daha iyi anlaşılmasını sağlayabilir.
Referanslar
Aktaş.. M. (2001). İş stresi ölçeği: Bir ölçek geliştirme çalışması. Türk Psikoloji Dergisi, 16(47), 77-88.
Ataman, G. (2002). İşletmelerde ekip çalışması ve verimlilik üzerine etkisi. Alfa Yayınları.
Baker, D. P., Day, R., & Salas, E. (2006). Teamwork as an essential component of high-reliability organizations. Health Services Research, 41(4p2), 1576-1598.
Baltaş, A. (1997). Stres ve başa çıkma yolları. Remzi Kitabevi.
Baltaş, Z., & Baltaş, A. (2008). Stres ve başa çıkma yolları (2. baskı). Remzi Kitabevi.
Birol, L. (2010). Hemşirelik süreci: Hemşirelik bakımında sistematik yaklaşım. Etkin Yayınevi.
Cohen, S. G., Bailey, D. E., & others. (2014). What makes teams work: Group effectiveness research from the shop floor to the executive suite. Journal of Management, 23(3), 239-290.
Coşkun, R., Altunışık, R., & Yıldırım, E. (2015). Sosyal bilimlerde araştırma yöntemleri: SPSS uygulamalı (8. baskı). Sakarya Yayıncılık.
Demir, M. (2017). Sağlık hizmetlerinde ekip çalışmasının önemi. Sağlık ve Toplum, 17(2), 45-52.
Demir, S., & Çavuş, M. F. (2009). Ekip çalışması ve liderlik. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 64(3), 1-22.
Dewe, P. J. (1993). Measuring work stress: Some considerations for research and practice. Work & Stress, 7(2), 111-124. https://doi.org/10.1080/02678379308257053
Durna, U. (2006). Stres yönetimi ve iş yaşamında stres. Ege Akademik Bakış, 6(2), 15-22.
Dyrbye, L. N., Shanafelt, T. D., & Johnson, P. O. (2008). Burnout among health care professionals: A call to explore and address this underrecognized threat to safe, high-quality care. NAM Perspectives, 6(7). https://doi.org/10.31478/201607b
Egemenlik, M. (2009). İş yaşamında stres ve etkileri. İşletme Araştırmaları Dergisi, 1(1), 45-60.
Eren, E. (2003). Yönetim ve organizasyon. Beta Basım Yayım.
Eskin, M., Harlak, H., Demirkıran, F., & Dereboy, Ç. (2013). Stres ve psikolojik sağlık: Kavramlar ve ölçüm. Türk Psikoloji Yazıları, 16(32), 1-14.
Etiz, S. (1993). Sağlık hakkı ve anayasal düzenlemeler. Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 42(1), 45–60.
Garrosso, R., Tartaglia, R., & Albolino, S. (2008). Workload and stress in nursing: An Italian study. Journal of Nursing Management, 16(5), 557-564. https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2008.00874.x
Gryar-toft, P., & Anderson, J. G. (1981). The nursing stress scale: Development of an instrument. Journal of Behavioral Assessment, 3(1), 11-23. https://doi.org/10.1007/BF01321348
Güzel, A., & Ayazlar, G. (2014). Ölçek geliştirme ve analiz yöntemleri. Eğitim ve Bilim, 39(173), 101-112.
Harrison, D. A., Newman, D. A., & Roth, P. L. (2016). How important are job attitudes? Meta-analytic comparisons of integrative behavioral outcomes and time sequences. Academy of Management Journal, 49(2), 305-325. https://doi.org/10.5465/amj.2006.20786077
International Council of Nurses (ICN). (2020). Nursing definitions. https://www.icn.ch/nursing-policy/nursing-definitions
Luecke, R. (2010). Creating teams with an edge. Boston: Harvard Business Review Press.
Mcvicar, A. (2003). Workplace stress in nursing: A literature review. Journal of Advanced Nursing, 44(6), 633-642. https://doi.org/10.1046/j.0309-2402.2003.02853.x
Özişli, Ö, Yiğit, Y. (2025). Duygusal Zeka ve Egzersiz: Sağlıklı Yaşlanmanın Stratejik Temelleri, Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler Temel Alanında Akademik Çalışmalar -II (Editör, Güzide Öncü Eroğlu Pektaş), Artikel Akademi, İstanbul.
Parlak, A. (2016). Hemşirelikte interdisipliner ekip çalışması. Hemşirelikte Araştırma Geliştirme Dergisi, 18(1), 12-20.
Schineiderman, N., Ironson, G., & Siegel, S. D. (2005). Stress and health: Psychological, behavioral, and biological determinants. Annual Review of Clinical Psychology, 1, 607-628. https://doi.org/10.1146/annurev.clinpsy.1.102803.144141
Şakar, M. (1999). Sağlık hizmetleri yönetimi. Nobel Yayın Dağıtım.
Tabachinck, B. G., & Fidell, L. S. (2015). Using multivariate statistics (6th ed.). Boston: Pearson.
Taber, KT (2018). Fen Eğitiminde Araştırma Araçları Geliştirilirken ve Raporlanırken Cronbach Alfa Katsayısının Kullanımı. Fen Eğitiminde Araştırma, 48, 1273-1296.https://doi.org/10.1007/s11165-016-9602-2
Torrente, P., Salanova, M., & Llorens, S. (2012). Teamwork and stress in nursing: The mediating role of psychological capital. Journal of Occupational Health Psychology, 17(3), 346-356. https://doi.org/10.1037/a0028166
Yıldız, M. (2007). Ekip çalışmasının işyeri performansına etkisi. Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 9(2), 123-136.
Yılmaz, D. (2015). Hemşirelikte ekip çalışmasının hasta bakım kalitesine etkisi. Sağlık Akademisyenleri Dergisi, 2(3), 89-94.
Yılmaz, D. (2018). Sağlık hizmetlerinde ekip çalışmasının önemi ve etkileri. Anadolu Hemşirelik ve Sağlık Bilimleri Dergisi, 21(2), 145-152
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2025 International Journal of Social and Humanities Sciences Research (JSHSR)
Bu çalışma Creative Commons Attribution 4.0 International License ile lisanslanmıştır.
